仙台ターミナルビル株式会社

次世代認定マークGENERATION

次世代認定マーク「くるみん」

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行なうことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
仙台ターミナルビルは2011年5月25日付で取得しました。

仙台ターミナルビルの取り組み

当社では、次世代育成支援対策法に基づき2005年4月に次世代育成推進委員会を立ち上げ、「一般事業主行動計画」を策定して、社員が安心して子育てができる環境をつくるために、下記行動計画に取り組みます。

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

2.内容

目標1:2026年3月までに、事業所内保育施設および提携保育園の受け入れ人数を拡充する

〈対策〉
●2021年 4月~ 委託先との受け入れ条件等の確認調整(継続)
●2021年 4月~ 企業枠の受け入れ人数増加

目標2:2026年3月までに、男性の育児休業取得率10%以上を目指す

〈対策〉
●2021年 4月~ 利用可能な支援制度に関する周知
        社員向け・管理者向けのパンフレット等の作成および共有
●2022年 4月~ 配偶者が出産した男性社員を対象として、管理者から育児休業取得を進めるとともに
        部署全体の業務の配分について見直しを実施
●2022年 4月~ 男性社員の育児休業取得者およびその上司の体験談を社内で共有

目標3:2026年3月までに、小学校就学中の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の導入を目指す

〈対策〉
●2021年 4月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
●2022年 4月~ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知